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El programa, desarrollado con financiación del Instituto Andaluz de la Mujer, ha combinado formación especializada y prácticas en empresas para favorecer la inserción laboral de las participantes

La Universidad de Cádiz ha clausurado este viernes una nueva edición del programa UNIVERGEM (Universidades por la Empleabilidad y el Emprendimiento de las Mujeres Universitarias desde una Perspectiva de Género), una iniciativa desarrollada por la Unidad de Empleo de la institución académica con financiación del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) y orientada a mejorar la empleabilidad de las mujeres universitarias mediante formación específica, acompañamiento y experiencias prácticas en empresas.

El acto de clausura se ha celebrado en el Salón de Actos del Edificio de Transferencia Empresarial El Olivillo y ha contado con la participación de la vicerrectora de Emprendimiento y Empleabilidad de la Universidad de Cádiz, Carmen Camelo, y la directora general de Empleo, Carmen Ferradans. Durante la jornada se han entregado los diplomas acreditativos a las alumnas participantes y los reconocimientos a las empresas e instituciones colaboradoras que han acogido las prácticas desarrolladas en el marco del programa. Además, Susana Ginesta y Tatiana Sánchez, colaboradoras con el programa y socias en la empresa Cadizgenia, han presentado y dinamizado el acto. Ambas han animado a las participantes a “conocer sus gustos y habilidades” para afrontar los desafíos tanto del emprendimiento como de un entorno laboral condicionado por el sexismo.

Durante su intervención, la vicerrectora de Emprendimiento y Empleabilidad ha felicitado a las participantes por el trabajo realizado a lo largo de estos meses y ha señalado que la entrega de diplomas supone también el reconocimiento al esfuerzo desarrollado durante el programa. Camelo ha destacado que las alumnas han aprovechado una oportunidad para seguir formándose, conocer mejor el entorno profesional y preparar su incorporación al mercado laboral. Asimismo, ha agradecido la colaboración del Instituto Andaluz de la Mujer, especialmente de su coordinadora provincial, Blanca Merino.

La vicerrectora ha recordado que, pese a los avances alcanzados en materia de igualdad, las mujeres siguen encontrando dificultades para desarrollar plenamente su carrera profesional, especialmente en lo relativo a la segregación horizontal y al acceso a determinados sectores de actividad. En este contexto, ha defendido que programas como UNIVERGEM contribuyen a reducir estas brechas mediante formación, experiencia y oportunidades reales de desarrollo profesional. “La igualdad no consiste únicamente en abrir puertas, sino en garantizar que todas las personas tengan las mismas oportunidades para desarrollar su talento y construir su propio futuro”, ha afirmado, subrayando que ese seguirá siendo el compromiso de la Universidad de Cádiz: acompañar el talento femenino, eliminar barreras y generar nuevas oportunidades.

Por su parte, la directora general de Empleo ha puesto el acento en el carácter colaborativo del programa y ha agradecido el respaldo del Instituto Andaluz de la Mujer, el trabajo de las empresas participantes y la implicación del equipo técnico de la Universidad de Cádiz responsable de su desarrollo. Dirigiéndose a las alumnas, ha destacado su motivación e implicación durante todo el itinerario formativo.

UNIVERGEM tiene como objetivo contribuir a reducir las desigualdades de género que aún persisten en el mercado laboral y favorecer la incorporación de las mujeres universitarias a ámbitos profesionales de alta cualificación. Para ello, el programa combina acciones formativas orientadas al desarrollo de competencias transversales con actuaciones dirigidas a mejorar las oportunidades de acceso al empleo y al emprendimiento desde una perspectiva de igualdad.

En esta edición, la Universidad de Cádiz ha estructurado el programa en dos itinerarios diferenciados. El primero de ellos ha estado dirigido a diez alumnas, que han completado tanto un periodo de formación como una fase de prácticas en empresas e instituciones. El segundo itinerario ha contado con la participación de cinco alumnas, centrándose exclusivamente en la formación especializada. En total, quince universitarias han participado en esta convocatoria.

La formación, desarrollada durante el mes de marzo, se ha organizado en torno a tres grandes bloques temáticos: igualdad de género, empleabilidad y emprendimiento. A través de estos módulos, las participantes han reforzado competencias relacionadas con el acceso al mercado laboral, el desarrollo profesional y la creación de iniciativas emprendedoras, incorporando además la perspectiva de género como elemento transversal en todo el proceso formativo. Una vez concluida esta fase, las alumnas del itinerario A han realizado prácticas en distintas entidades colaboradoras.

Para el desarrollo de estas estancias, la Universidad de Cádiz ha contado con la colaboración de empresas e instituciones como AYESA, INiBICA, Grupo Blanca y Verde, APM Terminals, Total Terminal International Algeciras, el Grupo de Desarrollo Rural Costa Noroeste y el Instituto de Investigaciones y Estudios del Mundo Hispánico, que han facilitado espacios de aprendizaje práctico adaptados a los perfiles académicos de las participantes.

Esta clausura pone fin a la quinta edición de un programa que la Universidad de Cádiz presentó el pasado mes de febrero y que se ha consolidado como una de las principales iniciativas institucionales para favorecer la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo. Desde su puesta en marcha, UNIVERGEM ha apostado por ofrecer itinerarios personalizados que combinan formación, orientación y contacto directo con el tejido empresarial, facilitando la transición desde la universidad al mercado laboral.

 La iniciativa responde al compromiso compartido de la Universidad de Cádiz y del Instituto Andaluz de la Mujer con la promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito profesional. En este sentido, el programa pretende contribuir tanto a reducir la segregación horizontal, favoreciendo la presencia de mujeres en sectores donde tradicionalmente han estado infrarrepresentadas, como a combatir la segregación vertical, impulsando el acceso a puestos de mayor responsabilidad.