Cookies Policy

The website of the University of Cádiz uses its own and third-party cookies to carry out analysis of use and measurement of traffic, as well as to allow the correct functioning in social networks, and in this way to improve your browsing experience.

If you want to configure cookies, press the button Customize Cookies. You can also access the cookie settings at any time from the corresponding link in the footer.

For more information about cookies you can consult the Cookies policy from the website of the University of Cádiz.

Cookies customization

The website of the University of Cádiz uses its own and third-party cookies to carry out analysis of use and measurement of traffic, as well as to allow the correct functioning in social networks, and in this way to improve your browsing experience.

For more information about cookies you can consult the Cookies policy from the website of the University of Cádiz. You can also access the cookie settings at any time from the corresponding link in the footer.

You can configure the website cookies according to their purpose:

  • Statistical analysis

    Third-party cookies (Google Analytics) are used on this site that allow the number of users to be quantified anonymously (personal data will never be obtained to identify the user) and thus be able to analyze the use made by users of our service, in order to improve the browsing experience and offer our content optimally.

  • Social networks

    Third-party cookies are used on this website that allow the proper functioning of some social networks (mainly YouTube and Twitter) without using any personal data of the user.

UniversidaddeCádiz
evento

El trabajo en el Siglo XXI: la era digital y su incidencia en el derecho de los trabajadores 1 July 2019

El trabajo en el Siglo XXI: la era digital y su incidencia en el derecho de los trabajadores

A nadie le resulta indiferente la revolución que en multitud de ámbitos está originando la revolución tecnológica, la llamada por algunos la “Cuarta Revolución Industrial”. La incidencia de esta revolución tecnológica ha supuesto el surgimiento de una nueva era, la “era de la economía digital”. La economía y el mundo laboral se han visto absorbidos, como tantos otros ámbitos, por esta Revolución, por esta nueva Era. En ese nuevo marco, el trabajador se erige en protagonista principal. Nuevas obligaciones, nuevas exigencias, nuevos riesgos y nuevos derechos que proteger con el fin de evitar la vulneración de la parte más débil de la relación laboral. Se hace pues necesario analizar y estudiar ese nuevo ámbito emergente a la sombra de la era digital, los nuevos mecanismos de protección de los derechos del trabajador, siendo necesario un estudio de la casuística existente, para poder delimitar los contornos de la nueva realidad y ofrecer una respuesta eficaz que evite la deformación de nuestro Derecho del Trabajo y de los logros que el mismo ha supuesto a lo largo de los años. En el curso que se propone se busca como objetivo principal dar a conocer, identificar y analizar cada uno de esos nuevos ámbitos, de esas nuevas realidades a las que el trabajador tiene que enfrentarse pudiendo convertirse en elemento vulnerable; las razones de ello así como las respuestas que nuestro Ordenamiento Jurídico ofrece y puede ofrecer para no desproteger derechos laborales consagrados.

Información e inscripción