UniversidaddeCádiz

Los cursos abordan comunicación profesional, tanatopraxia, programas de mentoría, actualización en mediación y gestión de emisiones

La Universidad de Cádiz pondrá en marcha en las próximas semanas cinco nuevas microcredenciales dentro de su programa de formación permanente, orientadas a la adquisición y actualización de competencias en distintos ámbitos profesionales y con una clara orientación práctica. Estas nuevas actividades formativas se desarrollarán entre los meses de abril y junio de 2026 y están diseñadas para facilitar la compatibilidad con la actividad laboral, al tiempo que responden a las demandas actuales del entorno profesional.

La primera de las actividades en comenzar será la microcredencial Comunicación y Éxito Laboral. Habilidades sociales, entrevistas de trabajo y comunicación en público, que se iniciará el 6 de abril y se prolongará hasta el 6 de junio de 2026. Con una carga de 3 créditos ECTS, esta formación cuenta con 75 horas totales, de las cuales 24 corresponden a docencia, y dispone de 40 plazas en el Campus de Puerto Real.

Esta microcredencial tiene como objetivo desarrollar y consolidar las habilidades sociales y comunicativas necesarias para el éxito profesional. El programa permitirá al alumnado mejorar su capacidad para comunicarse en entornos laborales, afrontar entrevistas de trabajo con mayor preparación y confianza, gestionar la ansiedad en situaciones de comunicación oral y potenciar su empleabilidad mediante una interacción más eficaz en equipos y organizaciones.

También el 6 de abril dará comienzo la microcredencial Tanatopraxia I: tanatoestética, que se desarrollará hasta el 28 de abril. Esta formación ofrece 5 créditos ECTS, con 125 horas totales y 40 horas de docencia, y cuenta con 20 plazas.

El programa está orientado a la adquisición de competencias técnicas en el ámbito de la tanatopraxia, incluyendo la aplicación de técnicas de conservación transitoria o embalsamamiento, la restauración y reconstrucción de cadáveres, así como la aplicación de técnicas estéticas para su presentación. Asimismo, aborda el desarrollo de habilidades relacionales necesarias para la prestación de este servicio y el manejo de procedimientos específicos como la extracción de dispositivos contaminantes.

El 7 de abril comenzará la microcredencial Actualización en Mediación (3ª edición), que se extenderá hasta el 21 de abril. Con una carga de 3 créditos ECTS, esta actividad suma 75 horas totales, con 24 horas de docencia, y cuenta con 25 plazas.

Esta propuesta formativa tiene como finalidad ofrecer formación continua en materia de mediación, con un enfoque eminentemente práctico. Su objetivo es permitir a los profesionales del ámbito cumplir con los requisitos de formación continua establecidos en la normativa vigente, en concreto en el Real Decreto 980/2013, que regula determinados aspectos de la mediación en asuntos civiles y mercantiles.

Por su parte, el 10 de abril dará comienzo la microcredencial Mentoring Program Management Skills / Competencias en Dirección de Programas de Mentoría, que finalizará el 28 de junio. Esta formación, que se impartirá en el Campus de Puerto Real, cuenta con 7 créditos ECTS, 175 horas totales, de las cuales 56 corresponden a docencia, y una oferta de 20 plazas.

El programa está orientado al desarrollo de competencias para el diseño, planificación, implementación y evaluación de programas de mentoría, incorporando metodologías y herramientas propias de la dirección de proyectos. Además, incluye el desarrollo de habilidades personales como la comunicación, la autorreflexión, el compromiso y la resolución de conflictos, junto con competencias prácticas relacionadas con la gestión de recursos, tiempos, costes y riesgos.

Finalmente, también el 10 de abril comenzará la microcredencial Huella de carbono de una organización, que se desarrollará hasta el 4 de mayo de 2026. Esta formación ofrece 8 créditos ECTS, con 200 horas totales y 64 horas de docencia, y cuenta con 20 plazas.

Esta actividad formativa está centrada en el conocimiento de los principios generales de la huella de carbono y en la aplicación de metodologías para su cálculo conforme a distintos estándares. Asimismo, el programa incluye la elaboración de planes de reducción de emisiones en el ámbito empresarial, contribuyendo a la formación de profesionales en sostenibilidad y gestión ambiental.

Con la puesta en marcha de estas cinco microcredenciales, la Universidad de Cádiz continúa ampliando su catálogo de formación permanente, ofreciendo itinerarios formativos flexibles y especializados que permiten adquirir competencias específicas en periodos formativos reducidos. Este modelo refuerza la conexión entre la universidad y el entorno profesional, facilitando la actualización continua de conocimientos y contribuyendo a mejorar la empleabilidad