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El encuentro, donde se ha renombrado el salón de grados como ‘Francisca Fuentes Rodríguez’ reúne a especialistas  para abordar, los retos de la inclusión en el ámbito laboral y social

La Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Cádiz ha celebrado este miércoles la jornada ‘Inclusión y diversidad laboral y social: diálogos interdisciplinarios para un Campus Internacional’, en el marco de la V Jornada Conmemorativa del Día del Patrón, San José Obrero. La actividad, desarrollada en el Salón de Grados del centro, ha reunido a representantes institucionales, personal docente e investigador y estudiantado en torno a un programa centrado en la reflexión sobre la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral y social.

El acto inaugural ha estado presidido por el rector de la Universidad de Cádiz, Casimiro Mantell, acompañado por el director general de Diversidad de la UCA, Antonio Zayas; y el decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo, Ignacio de Cuevillas.

En rector ha destacado en la inauguración de las jornadas la importancia de considerar el aspecto inclusivo en todos los órdenes de la Universidad, porque “siempre hay algo en donde no estamos pudiendo llegar y no podremos darnos por satisfechos hasta que no lo hayamos solucionado todo”. En ese sentido, ha hecho hincapié en que es preciso “sembrar” desde la educación la necesidad de contemplar la inclusión y la diversidad en todos los órdenes laborales, donde “nosotros, como universidad, tenemos que predicar con el ejemplo”.

El decano de la Facultad, tras agradecer la presencia del rector y de la nutrida representación académica, ha recordado que la inclusión es uno de los ejes que vertebran la estrategia de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la UCA. En el mismo sentido, ha incidido en que es fundamental “que en la sociedad española se reconozca la diversidad y la inclusión como fortaleza, como el respeto a la dignidad humana en la condición que sea en las circunstancias que sea”. En la misma línea, el director general de Diversidad ha remarcado la brecha que existe en la actualidad entre la normativa sobre la inclusión y la realidad laboral, “que sigue siendo muy capacitista”.

Tras la inauguración, la jornada ha continuado con distintas sesiones que han abordado la inclusión desde una perspectiva interdisciplinar. La primera de las ponencias ha estado centrada en la colaboración y los horizontes móviles de intervención, poniendo el foco en experiencias que integran distintas áreas de conocimiento para favorecer entornos más diversos. Esta intervención ha permitido analizar cómo la cooperación entre disciplinas contribuye a diseñar respuestas más eficaces ante los retos sociales actuales. La sesión ha contado con la presencia de Carlos Andrade, coordinador del Magister en Trabajo Social de la Universidad de Chile.

A continuación, se ha desarrollado una segunda ponencia dedicada a la incapacidad permanente total y a la obligación de realizar ajustes razonables, en la que se han tratado aspectos relacionados con la normativa y la práctica en materia de inclusión laboral. Esta sesión ha ofrecido una visión especializada sobre las condiciones necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso y mantenimiento del empleo, destacando el papel de las medidas de adaptación en el entorno de trabajo.

Salón de Grados ‘Francisca Fuentes Rodríguez’

El programa ha incluido también la inauguración del Salón de Grados ‘Francisca Fuentes Rodríguez’ y de la galería de cuadros de decanos y decanas de la Facultad de Ciencias del Trabajo, un acto que ha servido para reconocer la trayectoria institucional del centro y poner en valor su evolución a lo largo del tiempo.

Durante la tarde, la jornada continúa con una mesa de transferencia en la que se han presentado distintas perspectivas desde el ámbito académico y profesional. En este espacio se han abordado cuestiones relacionadas con la inclusión de personas con discapacidad, la innovación social y los proyectos de inserción sociolaboral, destacando experiencias concretas que contribuyen a mejorar la calidad de vida de colectivos en situación de vulnerabilidad.

Las intervenciones buscan dar conocer iniciativas centradas en el apoyo a personas con discapacidad intelectual, así como programas orientados a la inclusión educativa y laboral, poniendo de manifiesto la necesidad de seguir impulsando políticas y prácticas que favorezcan la igualdad real de oportunidades. Asimismo, se subraya la importancia de la colaboración entre instituciones, profesionales y agentes sociales para avanzar en este ámbito.