La Economía Azul necesita del talento femenino para aprovechar en igualdad todas las oportunidades de futuro relacionadas con el conocimiento marino 30 octubre 2026
La última jornada de ‘Blue Zone Forum-InnovAzul’ ha contado con un foro, donde científicas transmiten sus experiencias de superación y éxito.
La última jornada de ‘Blue Zone Forum InnovAzul’ ha incluido el foro ‘Blue Women’. La mesa ha contado con la participación de distintas profesionales que, desde la perspectiva de su propio recorrido y trayectoria laboral, han aportado su visión sobre la necesidad y la responsabilidad pública de la inclusión del talento femenino en todo lo relacionado con el impulso de la Economía Azul. Desde el espacio institucional, han asistido el rector de la Universidad de Cádiz, Casimiro Mantell, el delegado de Zona Franca Cádiz, Fran González, y la directora General de Igualdad de la UCA, Paqui Bernal.
De este modo, el encuentro, organizado por la Universidad de Cádiz y conducido por la periodista de Canal Sur, Soco López, ha contado con la presencia de Sara Oliveira, responsable del COEX Green Energies de Navantia Seanergies; Ana Pilar Valerga, profesora y subdirectora de Relaciones con las Empresas y Sociedad de la Escuela Superior de Ingeniería de la UCA y científica especializada en fabricación aditiva; y Carmen García Martínez, directora Científica del Centro Oceanográfico de Málaga (primera mujer en dirigir este centro en sus más de cien años de historia).
En este sentido, el foro ha debatido sobre la necesidad de incrementar la matriculación de mujeres en carreras científicas e ingenierías como antesala para la incorporación posterior de la inteligencia y el liderazgo femenino en la economía azul. Históricamente, los sectores vinculados al mar, como la pesca, el transporte marítimo, las ingenierías o las energías han estado fuertemente masculinizados, por lo que el ejemplo de las participantes es clave para superar este paradigma.
En este contexto, la innovación y el conocimiento científico relacionado con las oportunidades y la sostenibilidad de nuestros océanos requieren del aprovechamiento de todo el talento disponible. La inteligencia femenina está impulsando avances cruciales en biotecnología marina, energías renovables marinas o las ingenierías en estos ámbitos. De esta forma, limitar el acceso y el reconocimiento de las científicas y tecnólogas en este campo frena el progreso científico global del planeta y establece una brecha azul de género, ya que sólo el 37% de los científicos en el mundo en ciencias marinas son mujeres, por ejemplo. Una cifra que decrece notablemente en el caso de dirección de proyectos y grupos de investigación.
Según los últimos informes de ONU Mujeres, la plena igualdad, siguiendo el ritmo actual de los acontecimientos, no se alcanzaría hasta dentro de 136 años. En consecuencia, el relato de las experiencias y de los proyectos científicos liderados por las tres participantes en el foro Blue Women subrayan el papel creciente del talento femenino y del esfuerzo, el trabajo y la inteligencia de las mujeres para multiplicar las posibilidades de crecimiento de todo lo relacionado con la Economía Azul y de la necesidad de seguir trabajando para reducir las diferencias.
I Workshop ‘Conectando talento universitario y liderazgo industrial’
Asimismo, dentro de las actividades paralelas de la programación se ha celebrado el I Workshop de Co-creación RED de Ingenieras ‘Conectando talento universitario y liderazgo industrial’, impulsado por la profesora de Organización de Empresa, Cristina Sierra, con el apoyo de la unidad de Igualdad de la UCA, el Instituto de Ciencias Marinas INMAR y la Escuela Superior de Ingeniería.
La RED de Ingenieras de la UCA es, como ha subrayado Cristina Sierra, “una iniciativa nacida el pasado ocho de marzo que une a mujeres de las 11 especialidades técnicas junto al área de Ciencias del Mar y la unidad de Igualdad. El propósito fundamental de este proyecto es visibilizar el talento femenino técnico en la provincia de Cádiz, creando un punto de encuentro enfocado en la convivencia y la innovación”. Las promotoras eligieron el evento InnovAzul para planificar sus actividades en este año, “un espacio ideal para propulsar nuestra Red, considerando que la economía azul lidera el desarrollo económico de la zona”.
La directora de Igualdad de la UCA, Paqui Bernal, ha explicado que “la unidad de igualdad de la Universidad de Cádiz ha impulsado un nuevo foro para establecer un grupo de trabajo enfocado en crear una red dedicada a las ingenieras. Esta iniciativa, liderada por la profesora Cristina Sierra, surge directamente de las conclusiones del Tercer Plan de Igualdad de la UCA, donde hemos detectado en el correspondiente diagnóstico que hay pocas mujeres estudiando estas disciplinas técnicas”. El proyecto “busca visibilizar el talento femenino y fomentar la incorporación de más mujeres en dichos campos académicos”.
La subdirectora de Relaciones con Empresas y Sociedad de la Escuela Superior de Ingeniería de la Universidad de Cádiz, Ana Pilar Valerga, ha recordado que están hoy en este foro para presentar la Red que hemos formado, “en la que queremos pues promocionar todo el talento que hay en nuestra universidad, que no se sientan solas y bueno, intentar llegar a una igualdad en la medida de lo posible en este mundo que está todavía hipermasculinizado”.
La Red está constituida por alumnas, profesoras e investigadoras de la universidad gaditana y las profesionales industriales de la provincia de Cádiz. Desde la organización ha avanzado que hay también solicitudes de otras universidades, incluso internacionales, que se han interesado por esta red, pero este paso no se planteará hasta junio del año que viene. Concretamente, el reto planteado hoy es sacar el plan de actuación de 2026-2027 de la red de ingenieras, al que han denominado “Plan de vuelo”, es decir, “que de aquí pensamos despegar y abrirnos a todas las que quieran venir a trabajar juntas. No somos instituciones, ni empresas, somos nosotras, individualmente, las que nos comprometemos a participar y trabajar juntas como comunidad para impulsar el talento femenino técnico de nuestra universidad”.
