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  1. Ámbitos de Actuación

Ámbitos de Actuación

  1. Elaborar y coordinar la implementación, seguimiento y evaluación de los Planes de Igualdad entre mujeres y hombres de la Universidad.
  2. Gestión de las propuestas de mejora derivadas del Observatorio de la diversidad y promoción de una política igualitaria dentro de la comunidad universitaria. 
  3. Asesoramiento en todo lo relativo a los problemas derivados de la discriminación en razón del género tanto para los miembros de la comunidad universitaria como para las personas e instituciones ajenas a ella y colaboración con cualquier colectivo que se proponga la eliminación de las barreras que impiden la igualdad.
  4. Creación de recursos orientados a la formación y el intercambio de conocimientos y experiencias en materia de igualdad de los géneros.
  5. Participación en los planes de estudio de las futuras titulaciones de grado y postgrado para garantizar la introducción de la perspectiva de género en el curriculum de las materias que lo requieran.
  6. Colaboración con cualquier grupo o equipo de investigación que se proponga realizar estudios de género con la intención de promover la coeducación y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
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