Grado en

Administración y Dirección de Empresas

Competencias desarrolladas en el título

El Real Decreto 1393/2007, por el que se establecen las enseñanzas universitarias oficiales señala que “los Planes de Estudios deberán tener en el centro de sus objetivos la adquisición de competencias por parte de los estudiantes, ampliando, sin excluir, el tradicional enfoque basado en contenidos y horas lectivas”. La definición de los nuevos grados debe partir, por lo tanto, de la especificación de las competencias que se pretende transmitir al egresado. Para la concreción de las competencias del Grado en Administración y Dirección de Empresas, se ha tomado como referencia la tipología propuesta por el Libro Blanco del Título de Grado en Economía y Empresa, que proporciona un patrón común comparable con otras titulaciones. Con ello, se pretende desarrollar un título consistente con otros del mismo ámbito, facilitando el reconocimiento académico a nivel nacional e internacional, así como el desarrollo de posibles grados conjuntos. De esta forma, el título distingue entre competencias genéricas (que ha de tener cualquier graduado para incorporarse al mercado laboral) y competencias específicas (propias del Grado en Administración y Dirección de Empresas).

En concreto, el Grado en Administración y Dirección de Empresas se plantea con el objetivo de desarrollar en el alumno las siguientes competencias:

A    COMPETENCIAS GENÉRICAS:

a.1    Instrumentales:   

a.1.1   Capacidad de análisis y síntesis
a.1.2   Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio
a.1.3   Capacidad de organización y planificación
a.1.4   Capacidad para la resolución de problemas
a.1.5   Habilidad para analizar y buscar información proveniente de fuentes diversas
a.1.6   Comunicación oral y escrita en la propia lengua
a.1.7   Capacidad para tomar decisiones
a.1.8   Comunicación oral y escrita en una lengua extranjera

a.2    Personales:   

a.2.1   Capacidad para trabajar en equipo
a.2.2   Trabajo en equipos de carácter interdisciplinar
a.2.3   Trabajo en un contexto internacional
a.2.4   Habilidad en las relaciones personales
a.2.5   Capacidad para trabajar en entornos diversos y multiculturales
a.2.6   Capacidad crítica y autocrítica
a.2.7   Compromiso ético en el trabajo
a.2.8   Trabajar en entornos de presión

a.3    Sistémicas:   

a.3.1   Capacidad de aprendizaje autónomo
a.3.2   Capacidad de adaptación a nuevas situaciones
a.3.3   Creatividad
a.3.4   Liderazgo
a.3.5   Iniciativa y espíritu emprendedor
a.3.6   Motivación por la calidad
a.3.7   Conocer y comprender la responsabilidad social derivada de las actuaciones económicas y

empresariales

B    COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:

b.1    Conocimientos específicos básicos:

b.1.1    Conceptos de Historia Económica
b.1.2    Conceptos de Derecho
b.1.3    Conceptos de Dirección de empresas
b.1.4    Conceptos de Matemáticas
b.1.5    Conceptos de Estadística
b.1.6    Conceptos de Economía
b.1.7    Conceptos de Microeconomía
b.1.8    Conceptos de Contabilidad
b.1.9    Conceptos de Finanzas
b.1.10  Conceptos de Marketing
b.1.11  Conceptos de Macroeconomía
b.1.12  Conceptos de inferencia estadística
b.1.13  Comprensión de los procesos de aparición, innovación y desarrollo de las empresas

b.2    Competencias específicas para la aplicabilidad:

b.2.1   Dominio de herramientas informáticas aplicadas con carácter específico a las diferentes

materias

b.2.2   Capacidad de aplicación de los conocimientos teóricos, metodológicos y de las técnicas

adquiridas en el proceso de formación

b.2.3    Capacidad para modelizar situaciones empresariales
b.2.4   Capacidad para utilizar herramientas de naturaleza cuantitativa en la toma de decisiones

empresariales

b.2.5   Capacidad para analizar y diseñar la estructura organizativa
b.2.6   Visión estratégica de la dirección de empresas
b.2.7   Capacidad para gestionar recursos humanos
b.2.8   Capacidad para dirigir las operaciones y organizar la producción
b.2.9   Capacidad para determinar los principales indicadores y agregados económicos, así como su

impacto en las decisiones de la empresa

b.2.10 Habilidad para interpretar el contexto económico nacional e internacional que rodea a la

empresa

b.2.11 Capacidad para elaborar e interpretar la información contable, tanto la financiera, destinada a

los usuarios externos, como la interna, destinada al control de gestión y la toma de decisiones, así como los procesos de auditoría

b.2.12 Comprensión de las operaciones financieras que tienen lugar en el ámbito empresarial
b.2.13 Capacidad para resolver problemas de valoración financiera tanto de decisiones de

financiación como de inversión empresarial

b.2.14 Dominio de las herramientas informáticas aplicadas a gestión financiera-contable
b.2.15 Capacidad para diseñar e implantar las estrategias de marketing
b.2.16 Capacidad para evaluar el mercado y el entorno integrado dentro del sistema de información

del marketing

b.2.17 Capacidad para comprender los procesos de internacionalización y las implicaciones

internacionales de la gestión empresarial

b.2.18 Capacidad para aplicar conceptos básicos de Derecho Mercantil y Tributario